På lørdag skal min mand og jeg til det årlige, store firmaevent. Det er min arbejdsgiver, der arrangerer det, og han inviterer altid vores partnere med, hvis vi altså har sådan en. Han siger nemlig, at uden vores partnere, så ville vi ikke være de gode medarbejdere, han har. Og det har han faktisk ret i. Så jeg synes, at han gør godt i også at invitere min mand med til eventet. Det skaber en bedre forståelse for hinanden, både mellem ledelse og ansatte, og blandt kollegaerne indbyrdes.
Det er Rune Green, der skal tale
Vi ved godt, at vi skal starte lidt tidligt lørdag eftermiddag, for vi skal nemlig høre en ret kendt foredragsholder. Han er i virkeligheden både komiker og journalist, men har lovet, at han vil tale om arbejdsglæde. Jeg har set foredragsholderen i tv nogle gange, og hans navn er https://runegreen.dk/. Rune har arbejdet med humor i over 30 år – som foredragsholder, performer, klummeskriver og taler – og har dyb indsigt i, hvordan humor fungerer på arbejdspladsen og i kommunikationen mellem mennesker.
De gange jeg har set ham på tv, har han altid brugt en ret speciel form for humor. Han favner sarkasme og selvironi, og det gør hans optrædener både underholdende og tankeproksende. Jeg forstår hans humor og hans tilgang til arbejdsglæde, men jeg er lidt bange for, at nogle af mine kollegaer ikke helt forstår hans kommunikationsstil. Det kan nemlig være lidt svært at navigere rundt i ironi og sarkasme, især når man ikke helt er sikker på, når man skal grine og når man ikke skal.
Når humor bliver udfordring på arbejdspladsen
Sarkasme og ironi kan være både magiske og problematiske på en arbejdsplads. På den ene side kan humor og især selvironi være et kraftfuldt værktøj til at skabe relationer mellem kolleger og til at håndtere stressfyldte situationer. Det kan bygge sammenhold og få os til at føle os mere forbundne med hinanden. På den anden side kan sarkasme være sværere at afkode end direkte kommunikation, og det er ikke alle, der har samme Reference-ramme for at forstå den slags humor.
I danske arbejdsmiljøer er humor, ironi og sarkasme faktisk meget almindeligt i den uformelle kommunikation. Vi har tendens til at værdsætte det som tegn på intelligens, selvsikkerhed og inklusivitet. Men samtidig er det vigtigt at være opmærksom på, at ikke alle mennesker – især ikke kolleger fra andre kulturer eller mennesker, der ikke deler samme humorforståelse – tolker sarkasme på samme måde. Nogle kan føle sig udenfor, mens andre kan tro, at der ligger mere kritik bag ordene, end der faktisk er. Så det kan være en balancegang at få det lige.
Netop derfor er det interessant at høre en erfaren taler som Rune Green tale om arbejdsglæde. Med sine 30 år med humorformidling har han sikkert noget vigtigt at sige om, hvordan vi kan bruge humor konstruktivt på arbejdspladsen – uden at det går ud over nogen eller skaber usikkerhed blandt medarbejdere.
En spændende aften venter
Efter foredraget er vi så blevet inviteret til middag med efterfølgende dans, snak og flere små indslag. Mon ikke han holder en tale med humor eller bidrager til programmet på anden vis? Hvad de enkelte indslag går ud på, ved vi ikke på forhånd. Det gør ikke noget. Det kan kun være godt ment, og lidt overraskelser i løbet af aftenen gør altid en event bedre. Det holder energien oppe og gør, at vi husker dagen længere.
Jeg håber, at min nærmeste kollega ikke har slået op med sin kæreste. Jeg mødte hende for nogle måneder siden, og hun var en rigtig sød pige. Jeg glæder mig til at få muligheden for at tale mere med hende og höre, hvordan hun går. Jeg ved også, at min mand og min kollega kommer godt ud af det sammen, så både han og jeg forventer, at det bliver en rigtig fin og sjov aften.
Jeg tror, at en aften som denne – hvor man mixes faglige inputs med sociale bånd – er præcis det, som en arbejdsplads har brug for for at udvikle en stærk kultur og varme mellem medarbejdere. Og hvis Rune Green kan tilføje både latter og refleksion om arbejdsglæde, så er lørdag allerede en succes.